Digital Recruiting

La nostra consulenza è volta ad individuare, tramite un approccio scientifico ed innovativo, persone di valore per supportare la crescita della tua Azienda. Progettiamo e realizziamo azioni mirate capaci di risolvere le tue esigenze organizzative in tempi rapidi e con un notevole risparmio rispetto alle tradizionali agenzie interinali. Lavoriamo nella piena conoscenza e nel rispetto della tua struttura, dei tuoi obiettivi di inserimento e dei tuoi valori aziendali.

Le tappe del Digital Recruiting

1.Analisi

Nel nostro primo incontro analizziamo le tue esigenze, definiamo gli obiettivi di assunzione e verifichiamo insieme a te il contesto e delle tempistiche di inserimento.

5.Presentazione

Individuazione e presentazione di una rosa di candidati.

2.Target

Stesura delle caratteristiche del profilo da inserire quali esperienza professionale minima, inquadramento, attitudini personali desiderate e aspettative nel breve e lungo termine.

6.Assistenza

Assistenza nella fase di inserimento del candidato individuato.

3.Ricerca

Attivazione delle procedure digitali più adeguate per la ricerca del target individuato.

7.Valutazione

Periodo di prova per valutare il candidato inserito.

4.Preselezione

Preselezione tramite colloquio telefonico o videointervista dei candidati con relativo reporting sui risultati ottenuti.

Digital Recruiting

La nostra consulenza è volta ad individuare, tramite un approccio scientifico ed innovativo, persone di valore per supportare la crescita della tua Azienda. Progettiamo e realizziamo azioni mirate capaci di risolvere le tue esigenze organizzative in tempi rapidi e con un notevole risparmio rispetto alle tradizionali agenzie interinali. Lavoriamo nella piena conoscenza e nel rispetto della tua struttura, dei tuoi obiettivi di inserimento e dei tuoi valori aziendali.

Le tappe del Digital Recruiting

1.Analisi

Nel nostro primo incontro analizziamo le tue esigenze, definiamo gli obiettivi di assunzione e verifichiamo insieme a te il contesto e delle tempistiche di inserimento.

2.Target

Stesura delle caratteristiche del profilo da inserire quali esperienza professionale minima, inquadramento, attitudini personali desiderate e aspettative nel breve e lungo termine.

3.Ricerca

Attivazione delle procedure digitali più adeguate per la ricerca del target individuato.

4.Preselezione

Preselezione tramite colloquio telefonico o videointervista dei candidati con relativo reporting sui risultati ottenuti.

5.Presentazione

Individuazione e presentazione di una rosa di candidati.

6.Assistenza

Assistenza nella fase di inserimento del candidato individuato.

7.Valutazione

Periodo di prova per valutare il candidato inserito.

Le nostre promesse

Sostituzione

dalla candidatura in caso di mancato accordo con il candidato proposto

Sostituzione

della candidatura in caso di interruzione del rapporto lavorativo durante il periodo di prova concordato

Assistenza

da parte del resposabile della selezione per tutta la durata della ricerca

Le nostre promesse

Sostituzione

dalla candidatura in caso di mancato accordo con il candidato proposto

Sostituzione

della candidatura in caso di interruzione del rapporto lavorativo durante il periodo di prova concordato

Assistenza

da parte del resposabile della selezione per tutta la durata della ricerca

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