Head Hunting 2.0

Abbiamo creato un sistema molto simile all’ecolocazione delle balene, che ci permette, tramite un segnale ad ampio raggio, di scandagliare il web in cerca dei migliori candidati.

Funziona grazie alla sinergia tra advertising e tracciamento degli utenti e dei loro comportamenti sul web che ci permette di individuare nell’area di azione, il 100% dei talenti disponibili con un’affinità alla posizione lavorativa. Successivamente, teniamo sotto controllo ognuno di questi candidati e un passo alla volta gli sottoponiamo dei brevi test che ci permettono di individuare soft skills, hard skills e alcuni tratti caratteriali della persona prima del colloquio vero e proprio con un nostro psicologo del lavoro.

Questo metodo si presta molto bene per l’attività di head hunting sia di profili senior che junior con precise esigenze di preparazione, soft skills e tratti caratteriali. Noi ci siamo specializzati nella selezione di profili tra i 25 ed i 45 anni.

Head Hunting Flamio

Il nostro metodo vincente

Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: la pianificazione del lavoro

1.PIANIFICAZIONE

Iniziamo scendendo nel dettaglio, il nostro Manager approfondisce con te tutti gli aspetti necessari per tracciare accuratamente il profilo ricercato per impostare correttamente un lavoro veramente efficace. Analizzeremo insieme la storia aziendale con i punti di forza da trasmettere al candidato, il ruolo del profilo cercato, il contesto nel mercato del lavoro e tutte le sfide che dovremo vincere.

2.RACCOLTA

Il nostro team si occupa di scandagliare il web ed intercettare, tramite sofisticati metodi di pubblicità e tracciamento, tutti i candidati idonei alla posizione ma che attualmente non sono in ricerca attiva (circa l’80% dei potenziali candidati di valore). Oltre a questo utilizziamo le principali piattaforme di job advertising per individuare i candidati attivi.

Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: la ricerca dei candidati
Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: la presentazione della Short_list

3.SHORTLIST

Il recruiter effettua un primo colloquio motivazionale volto a comprendere la motivazione del candidato, le soft skills ed eventuali tratti caratteriali affini alla posizione da ricoprire. Tutto ciò grazie ad innovativi metodi creati dai nostri psicologi. Successivamente ti presentiamo una short list e relative schede riassuntive dei candidati più idonei, tra i quali decideremo con chi proseguire il processo di selezione.i selezione.

4.ASSESSMENT

In questa fase esaminiamo a fondo i candidati scelti verificando le capacità tecniche specialistiche richieste per la posizione e le eventuali referenze. All’occorrenza possiamo sottoporre, tramite i nostri psicologi del lavoro, specifici test concordati assieme. Dopo aver visionato tutti i report potrai scegliere tra chi supera questa fase e passare al colloquio finale nella tua azienda.

Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: la verifica delle competenze tecniche
Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: la negoziazione con il candidato

5.NEGOZIAZIONE

Prima della negoziazione approfondiremo con il candidato ogni dettaglio legato alla posizione aziendale e alla sua motivazione. In questa fase dove azienda e candidato si sono conosciuti, ma non ancora scelti, mettiamo a disposizione la nostra buona relazione per aiutarti a trovare il giusto punto d’incontro, non solo economico per portare all’inserimento il candidato che ritieni più idoneo.

6.ONBOARDING

Il nostro psicologo supporterà il candidato durante la onboarding (periodo di 60 giorni post inserimento) per agevolare il percorso di inserimento e dare supporto ove necessario. Procederemo con uno scambio di feedback con il candidato e l’azienda per evitare che imprevisti o piccole incomprensioni possano pregiudicare il lavoro fatto assieme. Qualora vi dovessero essere problemi subentrerà la nostra garanzia.

Il Metodo di head hunting 2.0 di Flamio: l'onboarding dei candidati

Head Hunting 2.0

Abbiamo creato un sistema molto simile all’ecolocazione delle balene, che ci permette, tramite un segnale ad ampio raggio, di scandagliare il web in cerca dei migliori candidati.

Funziona grazie alla sinergia tra advertising e tracciamento degli utenti e dei loro comportamenti sul web che ci permette di individuare nell’area di azione, il 100% dei talenti disponibili con un’affinità alla posizione lavorativa. Successivamente, teniamo sotto controllo ognuno di questi candidati e un passo alla volta gli sottoponiamo dei brevi test che ci permettono di individuare soft skills, hard skills e alcuni tratti caratteriali della persona prima del colloquio vero e proprio con un nostro psicologo del lavoro.

Questo metodo si presta molto bene per l’attività di head hunting sia di profili senior che junior con precise esigenze di preparazione, soft skills e tratti caratteriali. Noi ci siamo specializzati nella selezione di profili tra i 25 ed i 45 anni.

Il Nostro Metodo Vincente

1.PLANNING

Iniziamo scendendo nel dettaglio, il nostro Manager approfondisce con te tutti gli aspetti necessari per tracciare accuratamente il profilo ricercato per impostare correttamente un lavoro veramente efficace. Analizzeremo insieme la storia aziendale con i punti di forza da trasmettere al candidato, il ruolo del profilo cercato, il contesto nel mercato del lavoro e tutte le sfide che dovremo vincere.

2.SOURCING

Il nostro team si occupa di scandagliare il web ed intercettare, tramite sofisticati metodi di pubblicità e tracciamento, tutti i candidati idonei alla posizione ma che attualmente non sono in ricerca attiva (circa l’80% dei potenziali candidati di valore). Oltre a questo utilizziamo le principali piattaforme di job advertising per individuare i candidati attivi.

3.SHORTLIST

Il recruiter effettua un primo colloquio motivazionale volto a comprendere la motivazione del candidato, le soft skills ed eventuali tratti caratteriali affini alla posizione da ricoprire. Tutto ciò grazie ad innovativi metodi creati dai nostri psicologi. Successivamente ti presentiamo una short list e relative schede riassuntive dei candidati più idonei, tra i quali decideremo con chi proseguire il processo di selezione.i selezione.

4.ASSESSMENT

In questa fase esaminiamo a fondo i candidati scelti verificando le capacità tecniche specialistiche richieste per la posizione e le eventuali referenze. All’occorrenza possiamo sottoporre, tramite i nostri psicologi del lavoro, specifici test concordati assieme. Dopo aver visionato tutti i report potrai scegliere tra chi supera questa fase e passare al colloquio finale nella tua azienda.

5.NEGOTIATION

Prima della negoziazione approfondiremo con il candidato ogni dettaglio legato alla posizione aziendale e alla sua motivazione. In questa fase dove azienda e candidato si sono conosciuti, ma non ancora scelti, mettiamo a disposizione la nostra buona relazione per aiutarti a trovare il giusto punto d’incontro, non solo economico per portare all’inserimento il candidato che ritieni più idoneo.

6.ONBOARDING

Il nostro psicologo supporterà il candidato durante la onboarding (periodo di 60 giorni post inserimento) per agevolare il percorso di inserimento e dare supporto ove necessario. Procederemo con uno scambio di feedback con il candidato e l’azienda per evitare che imprevisti o piccole incomprensioni possano pregiudicare il lavoro fatto assieme. Qualora vi dovessero essere problemi subentrerà la nostra garanzia.

Le nostre garanzie per te

SOSTITUZIONE CANDIDATO

In caso di interruzione nei primi 60 giorni di calendario del rapporto di lavoro tra il cliente ed il nostro candidato, ci impegniamo ad attivarci per un nuovo processo di selezione senza pagamento di onorario, gratuitamente.

RESTITUZIONE SUCCESS FEE

Prevediamo la restituzione della success fee qualora, nonostante la firma della lettera di impegnativa, il candidato non dovesse poi entrare a far parte dell’organizzazione del Cliente.

LE NOSTRE GARANZIE

SOSTITUZIONE CANDIDATO

In caso di interruzione nei primi 60 giorni di calendario del rapporto di lavoro tra il cliente ed il nostro candidato, ci impegniamo ad attivarci per un nuovo processo di selezione senza pagamento di onorario, gratuitamente.

RESTITUZIONE SUCCESS FEE

Prevediamo la restituzione della success fee qualora, nonostante la firma della lettera di impegnativa, il candidato non dovesse poi entrare a far parte dell’organizzazione del Cliente.

FAQ – Domande e Risposte

Quanto costano i servizi di Flamio?

La fee richiesta può variare a seconda di diversi fattori. Il nostro è sempre un lavoro su misura. Per una consulenza immediata e un’analisi approfondita contatta un nostro Consulente.

Richiedi informazioni

Qual è la specializzazione di Flamio?

Svolgiamo servizi di head hunting e recruiting per aziende alla ricerca di figure specializzate di tutti i settori. Non ci occupiamo né di lavoro interinale, né di somministrazione.

Dopo quanto tempo è possibile vedere la short list?

Concordiamo le tempistiche in maniera flessibile con l’azienda cliente all’inizio del mandato. Il tempo ideale – e massimo – per garantire alta qualità nella presentazione della short list è di 10 giorni lavorativi.

Chi sarà il mio riferimento nella selezione?

L’account è la persona di riferimento per tutta la durata selezione. Sarà lui a conoscervi nel dettaglio attraverso un approfondimento a 360°, a fornirvi gli strumenti per seguire in tempo reale le attività ed a riportare alla nostra struttura interna eventuali aggiustamenti da apportare.

Chi si occupa dei colloqui?

Verranno svolti due tipologie di colloqui. Ia prima è compito del recruiter interno a Flamio, dove verranno approfondite competenze, soft skill e la motivazione al cambio, e presentiamo al meglio l’azienda nostra cliente e la posizione al candidato. Il secondo verrà svolto dall’azienda cliente con il candidato finale prescelto.

Come verificate le competenze dei candidati?

Non svolgiamo un vero e proprio assessment tecnico approfondito perchè preferiamo fare un check delle referenze del candidato e lasciare al nostro cliente la verifica dei requisiti tecnici specifici di interesse.

Il tuo ruolo nel processo di selezione

Accordo di collaborazione

Incontro con i nostri account per definire le linee guida della collaborazione dal punto di vista economico e degli obiettivi da raggiungere.

Partenza progetto

Definizione, insieme ai nostri recruiter, di soft e hard skills da ricercare nel talento da inserire in azienda.

Presentazione shortlist

Analisi della short list dei candidati più in linea con la ricerca e scelta dei profili con i quali continuare la selezione.

Colloqui finali

Approfondimento con il candidato prescelto di ogni dettaglio sul ruolo in azienda e definizione dell’accordo economico.

Inserimento & success fee

Scambio di feedback con il nostro recruiter dopo l’inserimento in azienda per allineamento su aspettative e onboarding.

Prenota un incontro online con un nostro consulente commerciale

A tua disposizione per una call o un meeting tramite Google Meet, seleziona il giorno e la durata che più preferisci, noi faremo il resto.

Se sei un candidato puoi fare una candidatura spontanea qui    Application

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