Abbiamo creato un sistema molto simile all’ecolocazione delle balene, che ci permette, tramite un segnale ad ampio raggio, di scandagliare il web in cerca dei migliori candidati.
Funziona grazie alla sinergia tra advertising e tracciamento degli utenti e dei loro comportamenti sul web che ci permette di individuare nell’area di azione, il 100% dei talenti disponibili con un’affinità alla posizione lavorativa. Successivamente, teniamo sotto controllo ognuno di questi candidati e un passo alla volta gli sottoponiamo dei brevi test che ci permettono di individuare soft skills, hard skills e alcuni tratti caratteriali della persona prima del colloquio vero e proprio con un nostro psicologo del lavoro.
Questo metodo si presta molto bene per l’attività di head hunting sia di profili senior che junior con precise esigenze di preparazione, soft skills e tratti caratteriali. Noi ci siamo specializzati nella selezione di profili tra i 25 ed i 45 anni.
1.PLANNING
2.SOURCING
3.SHORTLIST
4.ASSESSMENT
5.NEGOTIATION
6.ONBOARDING