DIGITAL HEAD HUNTING

Il Recruiting del Futuro

Tra soft skills e nuove tecnologie

Perché lavorare con noi?

COSA CI DISTINGUE NEL RECRUITING DI TALENTI

Nei nostri processi di ricerca e selezione utilizziamo la tecnologia al servizio dei nostri psicologi e recruiter. Ci aiuta a risparmiare tempo, da investire nello sviluppo delle relazioni con le persone: candidati e clienti. 

Il nostro obiettivo è rendere più efficiente il mondo del recruiting partendo da software, algoritmi e intelligenza artificiale all’avanguardia per tracciare e mettere al centro del processo di selezione le soft skills, il vero capitale umano spesso erroneamente sottovalutato.

Riteniamo infatti che nel mondo del lavoro di oggi in rapida trasformazione, con le competenze acquisite durante gli studi spesso già vecchie per le aziende, queste caratteristiche personali siano veramente decisive nella valutazione dei candidati.

Soft Skills Profile

Prima del colloquio sottoponiamo ai candidati dei brevi test online, realizzati dai nostri psicologi del lavoro, che ci permettono di tracciare il profilo di soft skills e tratti caratteriali della persona.

Digital Sourcing

Grazie ad una sinergia tra digital advertising e tracciamento del comportamento degli utenti individuiamo tutti i candidati affini alla posizione lavorativa in una determinata area.

LAVORIAMO INSIEME

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ALCUNI NOSTRI CLIENTI

La nostra migliore garanzia sono i nostri clienti:
Multinazionali, Grandi aziende e PMI

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Ci piace condividere i progetti che pubblichiamo tanto quanto ci piace crearli. Siediti e prenditi un momento per sfogliare alcuni dei nostri recenti lavori completati.

Generali Italia

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InGondola

Il giusto candidato
nella giusta azienda!

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Siamo un gruppo di giovani professionisti del settore digitale. Abbiamo investito la nostra competenza e la nostra passione nell’elaborazione di un nuovo metodo per fare recruiting riconosciuto dallo Stato Italiano con il titolo di Srl Innovativa.

Nei nostri processi di ricerca e selezione utilizziamo software, algoritmi e intelligenza artificiale al servizio dei recruiter. Ci aiuta a risparmiare tempo, da investire nello sviluppo delle relazioni con le persone: candidati e clienti. 

Il nostro obiettivo è rendere più efficiente il mondo del recruiting partendo da tecnologia all’avanguardia e analisi delle soft skills, per creare valore e crescere assieme ai nostri clienti.

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Selezionati sulla base delle loro soft skills